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「65歲以後就不算勞動人口嗎？」這個問題，勞動部決定用修法來回答。勞動部宣布啟動《就業保險法》修正作業，針對中高齡就業現況與家庭照顧需求進行制度調整，包括：取消就業保險65歲投保上限、縮短失業給付等待期，以及規劃育嬰留職停薪津貼「6＋1個月」新制，被視為近年就保制度幅度不小的一次更新。
超過65歲仍在上班，也能納保就業保險？
在少子化與高齡化同步發生的社會現實下，這次修法不只是制度調整，更是對「工作年齡想像」的一次鬆綁。現行規定下，就業保險的投保年齡上限為65歲，意味著即使勞工在65歲之後仍持續工作，一旦遇到非自願失業，往往無法比照一般勞工請領失業給付。勞動部勞動保險司司長陳美女指出，隨著政府近年積極推動中高齡與高齡者就業、延後退休，實務上確實有越來越多超過65歲的勞工仍活躍於職場，也同樣面臨工作中斷的風險。
因此，勞動部此次修法方向，將刪除就業保險65歲的投保年齡上限，只要勞工仍在職，且尚未領取勞保老年給付、公教人員保險養老給付等相關年金，即可繼續加保就業保險，讓高齡勞工在工作與失業之間，不再成為制度的空窗族群。
不過，陳美女也說明已經開始領取老年年金者，基於年金制度的連動性與國際經驗考量，暫時仍不納入適用範圍。她指出其他國家若允許年長者續保，往往會涉及年金停發或改為一次性給付，牽動層面廣泛，因此目前仍以「尚未領取老年給付者」為主要對象。
失業給付不用再苦等兩週，最快7天就能領
除了加保年齡鬆綁，這次修法另一項讓不少勞工有感的調整，是失業給付的「等待期」縮短。依現行規定，失業勞工必須先至公立就業服務機構完成求職登記，並經過14天的推介就業期間，若仍未成功媒合或安排職訓，才能從第15天開始領取失業給付。
勞動部指出，參考國際勞工組織第168號公約，失業給付的合理等待期建議為7天，因此規劃將現行14天縮短為7天，讓失業勞工能更快獲得經濟支持，降低短期失業對生活造成的衝擊。換句話說，未來若修法通過，失業後不用再「撐兩個禮拜」，資金銜接可望更即時。
育嬰留職停薪津貼擬改「6＋1」
在照顧家庭面向上，勞動部也同步預告，將針對育嬰留職停薪津貼增訂「6＋1個月」的制度設計，讓育兒家庭在既有6個月津貼之外，能再多一個月的彈性支持。相關細節仍待正式修法草案公布，但方向已明確，顯示政策思維逐步從「能不能請假」走向「請假後怎麼活得下去」。
制度跟上人生節奏，才是真正的保障
從延後退休、鼓勵中高齡就業，到加快失業給付發放、補強育兒支持，這波就業保險修法的核心精神，其實只有一件事，讓制度跟得上真實人生。人不會在65歲那天突然不需要工作，也不會因為失業或生小孩就自動少了開銷。勞動部這次端出的修法方向，或許還需要立法程序與細節討論，但至少傳遞出一個明確訊號：勞動保障，不該只為「標準人生」服務，而是要接住每一段正在發生的生活。
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