.png)
辛苦工作一年，想知道自己的努力付出是否會在年終、薪水上看到回報？104人資學院根據近年來產業發展，分析哪些產業最有可能在明年加薪、領的年終最多。更重要的是，你的年薪有沒有達到標準？
2025國內「年薪總額」中位數67萬
根據104人資學院《2025~2026台灣地區薪資福利調查報告》，國內企業上班族的年薪中位數為67.3萬元新台幣。其中，大家最基本的年本薪為48.5萬、算上固定津貼後的真實年收入（固定年薪）為54萬，若加上變動獎金、年終後的「真 ‧ 全年度」年薪總額，是67.3 萬。
如果你的薪水落在這附近——恭喜，你大概就是台灣上班族的標準場景角色。但如果你的薪水比67萬還要高一截，那你已經是人生勝利組了；反之，如果低於48.5萬，也別急著自我懷疑，代表你現在正站在「角色成長線」起點，後面還有很多升等空間。
延伸閱讀：最低工資再調升！2026年元旦起月薪2萬9500元，連10年調漲創紀錄
68%企業將發年終
根據104人資學院調查報告，有68%企業預計發放年終，平均1.56個月，不過相較2024年，還是微幅下滑0.06個月。年終的多寡依據不同產業，落差依舊明顯，半導體產業以1.98個月居冠，而出版、藝文與部分服務業仍落在1個月以下。
誰最有機會調薪？
展望2026年，共有63.9%企業預期將調薪，平均調幅估為4.5%，相當於按月薪中位數4萬元計算，平均增加1,780元。其中，「軟體與網路產業」由於受AI轉型以及數位服務需求帶動，調薪幅度最高達7.1%；其次為「光電光學及專業顧問與研發」領域，有81.8%的企業預期將在2026年調薪，原因是該領域人才難以替代，導致老闆、人資期待能夠靠調薪穩定核心人力。
調查也發現，無論應徵者或現職員工，只要具備AI研發技能，超過75%企業願意加碼薪酬，平均加碼幅度上看9.5%以上，部分產業甚至提高至20%～35%，以光電、半導體及電子製造業最具需求。
綜觀目前職場氣氛，薪水高低的走勢很明顯：想高薪，比的不是年資，而是你的技能和你在哪個產業；同時，AI的影響力大到已經開始動搖薪酬制度架構。
專家也提醒企業：想留下好人才，不只薪水要漂亮，還得給員工成長空間與學習資源。不然人才只會一路往高薪產業流，其他產業只會越來越缺人。
