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每次政府宣布調整「勞保老年年金請領年齡」，不少勞工朋友心裡都默默浮現各種疑問，2026年起法定請領年齡確定統一提高到65歲，消息一出，立刻掀起一波「退休焦慮」。但其實這條規則不是要逼你工作到天荒地老，而是提供一套更彈性的制度，你想提前、準時、還是延後領，都可以自己選。只要懂得規劃，退休其實可以「很客製化」。
三大基本門檻：年齡、年資、退保缺一不可
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根據現行勞保制度，想成功領到老年年金，必須同時符合三項條件：
1.年齡達標：2026年起統一調整為65歲，但別急，因為制度提供「彈性」：
- 提前領：每提前一年減4%，最多提前五年（減20%）。
- 延後領：每延後一年加4%，最多延後五年（加20%）。
換句話說，未來你最早60歲可以開始領，最晚70歲再領也行。
2.年資規定：要月領就得湊到15年以上，僅勞保年資不夠的話也可以「勞保＋國保」合併湊滿15年。
3.要記得辦「退保」：沒退保就算達到年齡也領不到，不少人卡在這裡。
延伸閱讀：
勞保老年給付有三種
- 老年年金（月領）：最受歡迎也最有保障，但前提是年資要滿15年。
- 老年一次金（一口氣領）：適用對象是年資不到15年者。
- 一次請領老年給付（舊制限定）：只給2009年前就有勞保年資的人，2009年後加入勞保的民眾就沒有這項選項。
「提前領 vs. 延後領」怎麼選最划算？
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許多民眾習慣一到60歲就立刻請領，覺得「早領早享受」，但YouTuber「勞工朋友的秘書~張秘書」提醒，若從長期財務來看，62〜63 歲才請領可能更划算，因為這兩年開始領距離法定歲數不遠，減額幅度小，可提前停止繳勞保費，等於少付多拿，比65歲才領多拿好幾年的錢。
2026年的制度調整，並不是要把退休年齡「鎖死」在 65 歲，而是給你一把更彈性的工具，讓你依照健康狀況、財務需求、人生規劃自由決定，想早點享福可以提前、想領更多可以延後，若年資不足還有一次金或國保合併。最重要的是，了解制度、提前規劃，讓你的退休不是「被迫開始」，而是「準備好開始」。
